今天我和大家分析一个思维，欢迎留言反驳。关于"办法总比困难多"这句话的一些见解。
首先一个人他刚进入一份工作，慢慢的开始进入状态，然后慢慢的机械化流程反复。

遇到问题的时候，把问题告诉老板，然后老板告诉他：办法总比困难多。问题出在哪里？老板还是员工？

我觉得都不是，作为老板，当然喜欢能解决问题直接产生结果的员工，而不是让你去做一件事情，你无功而返然后告诉老板这件事情有多么困难。这相当于老板请来解决问题的员工又把问题还给了老板。而作为员工，他确实尽力了啊，这件事情我去做了啊，但是臣就是做不到啊。员工也没有错。但是问题始终还是会的得到解决，而且绝大多数依然是老板自己解决了。

于是老板觉得这个员工能力不行，至少干这个不行。那么那些有能力的人又是如何做到的呢？所以解决的办法还是有的，于是就出来了这句话：办法总比困难多。然而理解这句话需要有一个前提条件，那就是这个人他在不断的解决问题，然后才理解了这句话。

一个没有解决一个又一个问题的员工，他是无论如何也理解不了这句话的，干脆就破罐子破摔，心里想：你行你上，我是做不到。

所以这里就行成了分歧。员工觉得老板不可理喻，拿着一点薪资要求甚高。老板觉得员工愚钝，不能解决问题还总想着升职加薪。综合分析下来，人才是要靠培养的，而且培养的成本是巨大的。比如你今天说这个事情不行，我就和你沟通，要如何去做，一步一步，一件一件的教会你，再不行，我带着你上阵，你在边上学着。优秀的员工是有快速的学习能力的，这样，你就起码看得出你的员工可塑性是否达标。

当你把他雕好了，你会发现很有成就。也许有一天，你能够培养一个又一个的工匠去帮你雕塑，并且他们都不会离开你，你才是一个老板。
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