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办法总比困难多

今天我和大家分析一个思维,欢迎留言反驳。关于"办法总比困难多"这句话的一些见解。
首先一个人他刚进入一份工作,慢慢的开始进入状态,然后慢慢的机械化流程反复。

遇到问题的时候,把问题告诉老板,然后老板告诉他:办法总比困难多。问题出在哪里?老板还是员工?

我觉得都不是,作为老板,当然喜欢能解决问题直接产生结果的员工,而不是让你去做一件事情,你无功而返然后告诉老板这件事情有多么困难。这相当于老板请来解决问题的员工又把问题还给了老板。而作为员工,他确实尽力了啊,这件事情我去做了啊,但是臣就是做不到啊。员工也没有错。但是问题始终还是会的得到解决,而且绝大多数依然是老板自己解决了。

于是老板觉得这个员工能力不行,至少干这个不行。那么那些有能力的人又是如何做到的呢?所以解决的办法还是有的,于是就出来了这句话:办法总比困难多。然而理解这句话需要有一个前提条件,那就是这个人他在不断的解决问题,然后才理解了这句话。

一个没有解决一个又一个问题的员工,他是无论如何也理解不了这句话的,干脆就破罐子破摔,心里想:你行你上,我是做不到。

所以这里就行成了分歧。员工觉得老板不可理喻,拿着一点薪资要求甚高。老板觉得员工愚钝,不能解决问题还总想着升职加薪。综合分析下来,人才是要靠培养的,而且培养的成本是巨大的。比如你今天说这个事情不行,我就和你沟通,要如何去做,一步一步,一件一件的教会你,再不行,我带着你上阵,你在边上学着。优秀的员工是有快速的学习能力的,这样,你就起码看得出你的员工可塑性是否达标。

当你把他雕好了,你会发现很有成就。也许有一天,你能够培养一个又一个的工匠去帮你雕塑,并且他们都不会离开你,你才是一个老板。
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